Инструкция для нового сотрудника (онбординг)

Создай инструкцию онбординга для нового сотрудника на позицию "{должность}" в компании "{компания}".

Отдел: {отдел}
Формат работы: {формат: офис / удалёнка / гибрид}
Испытательный срок: {срок: 1 месяц / 3 месяца / 6 месяцев}
Инструменты компании: {инструменты: "Slack, Jira, Google Workspace, 1C" / "укажи свои"}

Структура онбординг-плана:

**День 1 — Первый день:**
- Чек-лист до прихода (HR подготовка: доступы, рабочее место, welcome-pack)
- Приветствие и знакомство с командой
- Настройка рабочих инструментов (список с ссылками)
- Встреча с руководителем: ожидания, цели на испытательный срок

**Неделя 1 — Погружение:**
- Изучение продукта / услуги (материалы, демо)
- Знакомство с процессами и регламентами
- Buddy / наставник: кто и зачем
- Первые простые задачи

**Недели 2-4 — Набор скорости:**
- Увеличение сложности задач
- Обратная связь (1-on-1 с руководителем)
- KPI / цели на испытательный срок

**Месяц 2-3 — Самостоятельность:**
- Полноценные задачи
- Промежуточная оценка
- Финальная оценка и решение

Дополнительно: FAQ для нового сотрудника (10 типичных вопросов с ответами).